Дневник достижений: [Имя Фамилия]#

Текущий грейд: [Грейд X: Название] Целевой грейд: [Грейд Y: Название] Дата начала ведения: [ДД.ММ.ГГГГ] Последнее обновление: [ДД.ММ.ГГГГ]

Как вести этот дневник#

Принципы#

1. Совместное ведение: Сотрудник фиксирует факты, менеджер помогает определить влияние
2. Регулярность: Обновляем на каждом 1-on-1 (минимум 1-2 записи в месяц)
3. Факты, не оценки: Пишем “оптимизировал запрос, время: 30с → 2с”, а не “сделал отличную работу”
4. Контекст важен: Описываем сложность задачи и почему это значимо

Формат записи#

### [Краткое название]
**Дата**: [Месяц Год]
**Критерии**: [Какие из 4 критериев демонстрирует]

**Контекст**: Какая была ситуация/проблема/задача

**Действия**: Что конкретно сделал (твоя роль)

**Результат**: Что получилось (с метриками если возможно)

**Свидетельства**: Ссылки на PR, документы, feedback от коллег

Достижения по критериям#

1. Технические навыки (Technical Skills)#

Что фиксировать: освоенные технологии, решённые сложные проблемы, качественный код, архитектурные решения

2. Автономность и Ownership#

Что фиксировать: проекты которые вёл самостоятельно, инициативы, принятие решений в условиях неопределённости

3. Влияние и лидерство (Impact & Leadership)#

Что фиксировать: менторинг, помощь коллегам, влияние на команду, code review, knowledge sharing

4. Бизнес-impact#

Что фиксировать: влияние на метрики продукта, понимание пользователей, вклад в достижение целей

Отзывы коллег#

Собираем через 360°, благодарности в Slack, feedback на code review

Прогресс к следующему грейду#

Заполняется на карьерных 1-on-1 (раз в квартал)

Карьерный 1-on-1: [Дата]#

Целевой грейд: [Название грейда]

Вывод менеджера: [Готов к повышению / Близок (план на X месяцев) / Не готов (план на X месяцев)]

План действий:

1. [Конкретное действие]
2. [Конкретное действие]
3. [Конкретное действие]

История обновлений#

Шаблон версия 1.0 | Последнее обновление: Декабрь 2024