Должностная инструкция: Ведущий тестировщик 2 категории#

1. Общие положения#

Должность: Ведущий тестировщик 2 категории (Staff QA Engineer) Грейд: 17 Подчиненность: Руководитель департамента / CTO

2. Квалификационные требования#

Источник истины: Полная матрица компетенций с маркерами критичности ([Критичный], [Nice-to-have]) находится в competency-qa.md . Данный раздел содержит упрощённый список требований для должностной инструкции.

Образование: Высшее (магистратура IT-направления)

Опыт работы: Опыт тестирования от 8 лет, опыт Senior от 3 лет, опыт в BIM/CAD от 4 лет

Технические навыки:

Признанная экспертиза во всех аспектах QA
Архитектор QA решений на уровне продукта/платформы
Глубокое понимание BIM/CAD тестирования
Эксперт в предметной области инженерных сетей
Видение развития QA продукта на 1-2 года
Решение беспрецедентных проблем качества

Дополнительные достижения:

Публикации или доклады на конференциях
Вклад в open source QA проекты
Признание в профессиональном сообществе

3. Должностные обязанности#

3.1. Формирование QA стратегии продукта: участие в разработке QA стратегии на период 1-2 года, определение направлений развития QA, оценка новых подходов.

3.2. Архитектурное проектирование QA: проектирование архитектуры тестирования на уровне продукта, принятие критичных решений, проектирование общих компонентов для департамента.

3.3. Решение сложнейших проблем качества: решение беспрецедентных проблем, внедрение инновационных подходов, оптимизация на уровне продукта.

3.4. QA лидерство департамента: влияние на QA решения департамента, формирование культуры качества, установление стандартов.

3.5. Развитие QA лидеров: наставничество Senior и Staff QA, участие в интервью, развитие будущих QA лидеров.

3.6. Руководство кросс-командными инициативами: ведение крупных кросс-командных QA проектов, унификация подходов.

3.7. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.

3.7. Типовые задачи#

QA стратегия продукта (ongoing)
- Пример: QA roadmap на 1-2 года
Архитектура QA платформы (3-6 месяцев)
- Пример: Проектирование core QA platform для продуктов
Исследование QA технологий (2-4 месяца)
- Пример: Оценка и POC AI-assisted testing
Решение критичных проблем (1-2 месяца)
- Пример: Решение фундаментальных проблем качества
Кросс-командные инициативы (3-6 месяцев)
- Пример: Унификация QA между продуктами
Менторинг Staff QA (ongoing)
- Пример: Развитие Senior до Staff уровня

3.8. Уровень самостоятельности#

Определяет QA направления продукта
Полный ownership за QA архитектуру продукта
Инициирует и ведет масштабные изменения
Периодическая синхронизация с руководством

4. Ответственность#

Сотрудник несет ответственность за:

QA стратегию продукта
Архитектуру QA на уровне продукта
QA здоровье продукта
QA стандарты департамента
Формирование культуры качества
Развитие Senior и Staff QA
Успех крупных QA инициатив

5. Критерии оценки#

Технические навыки: Признанная QA экспертиза, архитектура QA продукта, решение беспрецедентных проблем
Влияние: Влияние на департамент, формирование культуры качества
Стратегическое мышление: Формирование QA стратегии, видение развития
Бизнес-impact: Критичен для качества продуктов, открытие новых возможностей

Оценка: CTO/Руководителем департамента раз в год + 360° feedback.

6. Карьерный рост#

Следующий шаг: Ведущий тестировщик 1 категории (грейд 18) через 1-2 года

Требования:

Влияние на весь департамент
Формирование QA стратегии департамента
Развитие QA лидеров (Staff+)
Представительство департамента в индустрии

Версия: 1.0 Дата: 2025-01-28