Должностная инструкция: Ведущий тестировщик 3 категории#

1. Общие положения#

Должность: Ведущий тестировщик 3 категории (Staff QA Engineer) Грейд: 16 Подчиненность: Руководитель департамента / CTO

2. Квалификационные требования#

Источник истины: Полная матрица компетенций с маркерами критичности ([Критичный], [Nice-to-have]) находится в competency-qa.md . Данный раздел содержит упрощённый список требований для должностной инструкции.

Образование: Высшее (магистратура IT-направления)

Опыт работы: Опыт тестирования от 7 лет, опыт Senior от 3 лет, опыт в BIM/CAD от 3 лет

Технические навыки:

Признанная экспертиза во всех аспектах QA
Архитектор QA решений на уровне продукта
Глубокое понимание BIM/CAD тестирования
Понимание предметной области инженерных сетей
Видение развития QA продукта
Решение беспрецедентных проблем качества

Дополнительные достижения:

Публикации или доклады на митапах/конференциях
Вклад в open source QA проекты
Признание в команде/департаменте

3. Должностные обязанности#

3.1. Участие в формировании QA стратегии: участие в разработке QA стратегии продукта, оценка новых подходов и инструментов, формирование видения развития QA.

3.2. Архитектурное проектирование QA решений: проектирование архитектуры тестирования крупных подсистем, принятие критичных решений, проектирование общих компонентов для команд.

3.3. Решение сложнейших проблем качества: решение беспрецедентных проблем качества, исследование и внедрение инновационных подходов, оптимизация процессов тестирования.

3.4. QA лидерство: влияние на QA решения нескольких команд, формирование культуры качества, установление стандартов, проведение ревью.

3.5. Развитие QA специалистов: наставничество Senior QA, участие в интервью, проведение обучения и докладов.

3.6. Кросс-командные инициативы: участие в крупных кросс-командных QA проектах, унификация подходов между командами.

3.7. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.

3.7. Типовые задачи#

Архитектура QA решений (3-6 месяцев)
- Пример: Проектирование тестовой платформы для нескольких продуктов
Исследование QA подходов (1-3 месяца)
- Пример: Оценка и POC новых инструментов тестирования
Решение критичных проблем (1-2 месяца)
- Пример: Решение проблем масштабируемости тестирования
Кросс-командные инициативы (3-6 месяцев)
- Пример: Унификация QA подходов между командами
Менторинг Senior QA (ongoing)
- Пример: Развитие Senior QA в направлении Staff

3.8. Уровень самостоятельности#

Определяет QA направления в своей области
Ownership за архитектуру QA решений
Инициирует и ведет кросс-командные изменения
Периодическая синхронизация с руководством

4. Ответственность#

Сотрудник несет ответственность за:

Архитектуру QA решений крупных подсистем
QA здоровье своих подсистем
QA стандарты в области своей экспертизы
Формирование культуры качества
Развитие Senior QA инженеров
Успех кросс-командных QA инициатив

5. Критерии оценки#

Технические навыки: Признанная QA экспертиза, архитектура QA решений, решение сложнейших проблем
Влияние: Влияние на несколько команд, формирование культуры качества
Стратегическое мышление: Участие в формировании QA стратегии, видение развития
Бизнес-impact: Критичен для качества подсистем, улучшение процессов

Оценка: CTO/Руководителем департамента раз в год + 360° feedback.

6. Карьерный рост#

Следующий шаг: Ведущий тестировщик 2 категории (грейд 17) через 1-2 года

Требования:

Расширение влияния на весь департамент
Участие в формировании QA стратегии департамента
Развитие нескольких QA лидеров
Публикации или доклады на конференциях

Версия: 1.0 Дата: 2025-01-28