Должностная инструкция: Тестировщик категории II#

1. Общие положения#

Должность: Тестировщик категории II Грейд: 4-5 (Middle I-II) Подчиненность: Руководитель отдела тестирования / Тимлид команды

2. Квалификационные требования#

Источник истины: Полная матрица компетенций с маркерами критичности ([Критичный], [Nice-to-have]) находится в competency-qa.md. Данный раздел содержит упрощённый список требований для должностной инструкции.

Образование: Высшее (IT-направления)

Опыт работы: Опыт тестирования от 2-3 лет

Технические навыки:

Экспертиза во всех видах manual тестирования
Уверенное написание автотестов на C#
Глубокое понимание инженерных сетей (2-3 раздела)
Понимание архитектуры продукта и nanoCAD интеграции
Проектирование тестовых фреймворков
Интеграция автотестов в CI/CD
Performance и load testing (базовый уровень)
Обучение других автоматизации

3. Должностные обязанности#

3.1. Тестирование сложного программного обеспечения: выполнение всех видов тестирования (functional, regression, integration, performance), проведение продвинутого исследовательского тестирования, тестирование сложных интеграций с платформой проектирования.

3.2. Проектирование тестовых стратегий и архитектуры автоматизации: разработка стратегии тестирования для модулей и подсистем, проектирование архитектуры тестовых фреймворков, определение подходов к автоматизации тестирования.

3.3. Разработка и поддержка тестовых фреймворков: проектирование и реализация автоматизированных тестовых фреймворков, интеграция автотестов в CI/CD pipeline, оптимизация выполнения автотестов.

3.4. Обеспечение качества на уровне модулей: определение критериев качества для модулей, контроль качества релизов, анализ метрик качества, предложение улучшений процессов.

3.5. Техническое лидерство в тестировании: влияние на процессы и инструменты тестирования команды, участие в выборе инструментов тестирования, проведение экспертизы автотестов команды, распространение знаний по тестированию.

3.6. Наставничество младших и средних специалистов, проведение обучения по автоматизации тестирования, менторинг в планировании и проектировании тестирования.

3.7. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.

3.6. Типовые задачи#

Проектирование тестовой стратегии (1-2 недели)
- Пример: Стратегия тестирования новой подсистемы с планированием автоматизации
Разработка тестового фреймворка (2-4 недели)
- Пример: Проектирование и реализация фреймворка для тестирования API
Тестирование сложных интеграций (1-2 недели)
- Пример: Комплексное тестирование интеграции с nanoCAD с различными версиями
CI/CD интеграция (1-2 недели)
- Пример: Настройка автоматического запуска автотестов в pipeline
Ведение QA проектов (1-2 месяца)
- Пример: QA lead для крупной фичи от планирования до релиза

3.7. Уровень самостоятельности#

Полная самостоятельность в любых задачах тестирования
Определяет стратегию тестирования для фич
Проактивно выявляет риски
Ownership за качество модулей

4. Ответственность#

Сотрудник несет ответственность за:

Качество тестирования сложных компонентов
Архитектуру автоматизации тестирования
Покрытие автотестами критичных сценариев
Качество модулей
Влияние на процессы тестирования
Качество менторинга младших

5. Критерии оценки#

Технические навыки: Экспертиза во всех видах тестирования, проектирование фреймворков, глубокое понимание предметной области
Автономность: Полная самостоятельность, проактивность, инициативное улучшение процессов
Влияние: Активный менторинг, влияние на процессы, ведение проектов, распространение знаний
Бизнес-impact: Значительное влияние на качество релизов, предложение улучшений продукта

Оценка: Руководителем раз в 3-6 месяцев.

6. Карьерный рост#

Следующий шаг: Тестировщик категории I (грейд 5, Middle II) через 6-12 месяцев

Требования:

Продвинутая автоматизация, архитектура автотестов
Глубокое знание инженерных сетей (3+ раздела)
Проектирование и внедрение тестовых стратегий
Сильное влияние на команду

Версия: 1.0 Дата: 2025-01-24