Должностная инструкция: Стажер-тестировщик#

1. Общие положения#

Должность: Стажер-тестировщик Грейд: 1 Подчиненность: Руководитель отдела тестирования, Наставник

Срок стажировки: 3-6 месяцев с оценкой для перевода на должность Младшего тестировщика.

2. Квалификационные требования#

Источник истины: Полная матрица компетенций с маркерами критичности ([Критичный], [Nice-to-have]) находится в competency-qa.md. Данный раздел содержит упрощённый список требований для должностной инструкции.

Образование: Неполное высшее или среднее профессиональное (IT-направления)

Опыт работы: Не требуется

Технические навыки:

Базовое понимание процесса тестирования
Знакомство с багтрекинг системой
Базовые навыки работы с ПК и офисными приложениями
Знакомство с основами работы с nanoCAD (желательно)

3. Должностные обязанности#

3.1. Изучение процессов тестирования программного обеспечения, инструментов работы, предметной области инженерных сетей и функциональности продукта под руководством наставника.

3.2. Выполнение простейших задач тестирования: выполнение простых тест-кейсов по инструкции, воспроизведение дефектов программного обеспечения, участие в регрессионном тестировании.

3.3. Документирование результатов тестирования путем заведения простых дефектов в багтрекинг систему, ведение записей о выполненных проверках.

3.4. Изучение функциональности продукта, освоение предметной области инженерных сетей, изучение сценариев использования программного обеспечения проектировщиками.

3.5. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя и наставника в рамках своей компетенции.

3.4. Типовые задачи#

Выполнение smoke-тестов (1-2 часа)
- Пример: Проверка основных функций после сборки
Воспроизведение багов (1-4 часа)
- Пример: Воспроизведение бага по описанию и уточнение шагов
Выполнение простых тест-кейсов (2-4 часа)
- Пример: Проверка отображения диалогов по чек-листу
Помощь в регрессионном тестировании (2-8 часов)
- Пример: Выполнение части regression suite под контролем

Все задачи выполняются под контролем наставника с обязательной проверкой результатов.

3.5. Уровень самостоятельности#

Постоянный контроль наставника
Ежедневные check-in
Задачи 1-8 часов, полностью описаны
Не принимает решений по тестированию самостоятельно

4. Ответственность#

Сотрудник несет ответственность за:

Выполнение простых задач тестирования в срок
Следование инструкциям наставника
Корректное заведение простых багов
Активное обучение и задавание вопросов
Соблюдение процессов тестирования

5. Критерии оценки#

Примечание: Для стажёров критерии адаптированы с учётом уровня опыта. Mapping к 4 основным критериям системы:

Технические навыки → Технические навыки

Скорость обучения → Влияние и лидерство (потенциал)

Автономность → Автономность и Ownership

Коммуникация → Бизнес-impact (базовый уровень взаимодействия)

Технические навыки: Освоение базовых концепций тестирования, понимание продукта, прогресс в обучении
Скорость обучения: Быстрота освоения процессов тестирования, уменьшение зависимости от наставника
Автономность: Попытки найти ответы самостоятельно перед обращением за помощью
Коммуникация: Активность в задавании вопросов, восприимчивость к обратной связи

Оценка: Наставником еженедельно, руководителем в конце стажировки.

Критерий успеха: Перевод на должность Младшего тестировщика категории III (грейд 2).

6. Карьерный рост#

Следующий шаг: Младший тестировщик категории III (грейд 2) через 3-6 месяцев

Требования:

Базовое понимание процессов тестирования
Способность самостоятельно выполнять простые тест-кейсы
Базовое понимание инженерных сетей (поверхностно)
Положительная оценка наставника

Версия: 1.0 Дата: 2025-01-24