Должностная инструкция: Старший разработчик категории III#

1. Общие положения#

Должность: Старший разработчик категории III Грейд: 6 (Senior I) Подчиненность: Руководитель отдела разработки

2. Квалификационные требования#

Источник истины: Полная матрица компетенций с маркерами критичности ([Критичный], [Nice-to-have]) находится в competency-developers.md. Данный раздел содержит упрощённый список требований для должностной инструкции.

Образование: Высшее (IT-направления), желательна магистратура

Опыт работы: Коммерческая разработка на C# от 4-5 лет

Технические навыки:

• Экспертное владение C#, .NET (понимание CLR, memory model, threading primitives)
• Глубокое понимание многопоточности (lock-free алгоритмы, Interlocked, Volatile)
• Проектирование высокопроизводительных систем (минимизация аллокаций, cache-friendly code)
• Архитектура с учетом расширяемости, производительности, тестируемости
• Уверенная работа с C++ и нативным кодом (P/Invoke, COM Interop)
• [Nice-to-have] Экспертное знание инженерных сетей (3+ раздела)
• Проектирование архитектуры модулей и подсистем
• Тестовые стратегии, архитектура тестирования

3. Должностные обязанности#

3.1. Архитектурное проектирование подсистем продукта: разработка архитектуры программных подсистем, создание технических спецификаций, принятие архитектурных решений, проектирование расширяемых решений без нарушения обратной совместимости.

3.2. Разработка высокопроизводительных программных компонентов: реализация критичных алгоритмов с высокими требованиями к производительности, разработка lock-free структур данных для многопоточной обработки, оптимизация использования памяти, интеграция с платформой проектирования через C++.

3.3. Решение сложных технических проблем: диагностика сложных дефектов программного обеспечения, решение проблем производительности и масштабируемости, устранение архитектурных узких мест.

3.4. Техническое лидерство: формирование технических стандартов команды, проведение архитектурных ревью функциональности, принятие решений об управлении техническим долгом, исследование новых технологий и подходов.

3.5. Наставничество специалистов: проведение наставничества специалистов категории II-III, участие в технических интервью кандидатов, проведение экспертизы критичных компонентов программного кода, проведение технических докладов для команды.

3.6. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.

3.6. Типовые задачи#

• Проектирование архитектуры фич (3-6 недель)
  • Пример: Архитектура модуля автоматической генерации систем
• Решение проблем производительности (1-3 недели)
  • Пример: Оптимизация обработки больших моделей (>50MB) с ускорением в 5 раз
• Разработка lock-free структур (2-4 недели)
  • Пример: Lock-free queue для многопоточной обработки событий
• Интеграция с нативным кодом (2-4 недели)
  • Пример: Оптимизация P/Invoke для минимизации overhead
• Ведение проектов (2-4 месяца)
  • Пример: Техлид крупного проекта от дизайна до релиза

3.7. Уровень самостоятельности#

• Полная автономность в любых задачах
• Самостоятельно определяет подход
• Ownership за подсистемы
• Проактивно улучшает продукт и процессы

4. Ответственность#

Сотрудник несет ответственность за:

• Качество архитектурных решений
• Техническое здоровье подсистем продукта
• Производительность критичных компонентов
• Технические стандарты команды
• Качество менторинга Middle разработчиков
• Успех проектов под техлидством

5. Критерии оценки#

• Технические навыки: Экспертиза в высокопроизводительных системах, архитектура, lock-free алгоритмы
• Автономность: Полная автономность, ownership за подсистемы, предвидение проблем
• Влияние: Сильное влияние на команду, менторинг, формирование стандартов, техлидство проектов
• Бизнес-impact: Реализация ключевых фич, влияние на продуктовые решения

Оценка: Руководителем раз в 6 месяцев.

6. Карьерный рост#

Следующий шаг: Старший разработчик категории II (грейд 6-7, Senior I-II) через 1-2 года

Требования:

• Глубокая экспертиза в C#/.NET (CLR internals, unsafe code)
• Оптимизация на уровне CPU (SIMD, vectorization)
• Архитектура на уровне продукта
• Влияние на всю команду/продукт

Версия: 1.0 Дата: 2025-01-24