Шаблон документа на повышение#

# Документ на повышение: [Имя Фамилия] → [Новый грейд]

## Краткое резюме

| Параметр | Значение |
|----------|----------|
| Текущий грейд | [X] |
| Целевой грейд | [Y] |
| Время в текущем грейде | [Z месяцев] |
| Команда | [Название команды] |
| Менеджер | [Имя менеджера] |

**Почему готов (1-2 предложения)**:
[Краткое обоснование]

---

## Демонстрация компетенций

### 1. Технические навыки

**Ожидание для грейда [Y]**:
[Скопировать из матрицы компетенций]

**Как демонстрируется**:
[Описание + 3-5 ключевых примеров из дневника]

**Примеры**:

#### Пример 1: [Название]
- **Контекст**:
- **Действия**:
- **Результат**:
- **Доказательства**: [ссылки]

#### Пример 2: [Название]
- **Контекст**:
- **Действия**:
- **Результат**:
- **Доказательства**: [ссылки]

#### Пример 3: [Название]
- **Контекст**:
- **Действия**:
- **Результат**:
- **Доказательства**: [ссылки]

---

### 2. Автономность и Ownership

**Ожидание для грейда [Y]**:
[Скопировать из матрицы компетенций]

**Как демонстрируется**:
[Описание + 3-5 примеров]

**Примеры**:

#### Пример 1: [Название]
- **Контекст**:
- **Действия**:
- **Результат**:
- **Доказательства**: [ссылки]

#### Пример 2: [Название]
...

---

### 3. Влияние и лидерство

**Ожидание для грейда [Y]**:
[Скопировать из матрицы компетенций]

**Как демонстрируется**:
[Описание + 3-5 примеров]

**Примеры**:

#### Пример 1: [Название]
- **Контекст**:
- **Действия**:
- **Результат**:
- **Доказательства**: [ссылки]

#### Пример 2: [Название]
...

---

### 4. Бизнес-влияние

**Ожидание для грейда [Y]**:
[Скопировать из матрицы компетенций]

**Как демонстрируется**:
[Описание + 3-5 примеров с метриками]

**Примеры**:

#### Пример 1: [Название]
- **Контекст**:
- **Действия**:
- **Результат**: [с метриками: время, %, количество]
- **Доказательства**: [ссылки]

#### Пример 2: [Название]
...

---

## Feedback от коллег

### Цитаты из 360° / code review / благодарности

> "[Цитата 1]"
> — [Имя], [Роль]

> "[Цитата 2]"
> — [Имя], [Роль]

> "[Цитата 3]"
> — [Имя], [Роль]

---

## Сравнение с другими на целевом грейде

**Как [Имя] сравнивается с другими [Название грейда] в департаменте**:

[Описание: по техническим навыкам, автономности, влиянию, бизнес-impact]

---

## Приложения

- Дневник достижений: [ссылка]
- Ключевые PR: [ссылки]
- Документация: [ссылки]
- Метрики: [ссылки на дашборды / скриншоты]
- 360° feedback: [ссылка]

---

## Чек-лист защиты от bias (заполняет менеджер)

### Recency bias
- [ ] Просмотрел дневник достижений за последние **6+ месяцев**
- [ ] Учёл как успехи, так и неудачи за весь период
- [ ] Не переоцениваю из-за одного недавнего яркого проекта

### Halo / Horns effect
- [ ] Оценил **каждый из 4 критериев отдельно**
- [ ] Есть конкретные примеры для КАЖДОГО критерия
- [ ] Слабые стороны честно отражены

### Proximity bias
- [ ] Учёл вклад сотрудника, даже если меньше общаюсь напрямую
- [ ] Запросил feedback от тех, кто работает с сотрудником ближе

### Similarity bias
- [ ] Не переоцениваю потому что "он думает как я"
- [ ] Оцениваю результаты, а не соответствие моему стилю

### Сравнение
- [ ] Сравнил с **матрицей компетенций**
- [ ] Сравнил с людьми того же грейда из **разных команд**

---

## Подписи

**Сотрудник**: ________________________ Дата: __________

**Менеджер**: ________________________ Дата: __________

# Документ на повышение: Мария Иванова → Senior I (грейд 6)

## Краткое резюме

| Параметр | Значение |
|----------|----------|
| Текущий грейд | Middle II (грейд 5) |
| Целевой грейд | Senior I (грейд 6) |
| Время в текущем грейде | 14 месяцев |
| Команда | Модуль Водоснабжение |
| Менеджер | Алексей Петров |

**Почему готова**: Мария последние 5 месяцев стабильно демонстрирует компетенции
Senior I по всем 4 критериям: ведёт сложные проекты автономно, менторит Junior,
влияет на архитектурные решения команды.

---

## Демонстрация компетенций

### 1. Технические навыки

**Как демонстрируется**: Глубокая экспертиза в архитектуре модуля,
решает сложные задачи производительности, определяет технические стандарты.

**Пример 1: Оптимизация расчёта теплопотерь**
- **Контекст**: Расчёт для крупных проектов (1000+ элементов) занимал 10+ минут
- **Действия**: Профилирование, редизайн алгоритма, кэширование промежуточных результатов
- **Результат**: Время расчёта снизилось до 45 секунд (-92%)
- **Доказательства**: PR #1234, metrics dashboard

**Пример 2: Архитектура системы импорта из IFC**
- **Контекст**: Нужна была интеграция с IFC форматом для импорта инженерных систем
- **Действия**: Спроектировала архитектуру, провела design review, реализовала core
- **Результат**: Система используется в production, 15+ клиентов используют ежедневно
- **Доказательства**: Architecture doc, PR #2345-2380

...

### 3. Влияние и лидерство

**Пример 1: Менторинг Junior разработчика Ивана**
- **Контекст**: Иван пришёл 6 месяцев назад без опыта в .NET
- **Действия**: Еженедельные pair programming, code review, карьерные обсуждения
- **Результат**: Иван теперь самостоятельно закрывает задачи Middle I уровня
- **Доказательства**: Feedback от Ивана, рост его метрик

...

## Feedback от коллег

> "Мария всегда готова помочь разобраться в сложном коде.
> Её code review очень полезны — не просто ловит баги, а объясняет почему."
> — Иван, Junior Developer

> "Архитектура которую Мария спроектировала для IFC импорта —
> отличный пример как нужно делать. Используем как референс."
> — Дмитрий, Senior Developer

## Сравнение с другими Senior I

Мария сравнима с Дмитрием (Senior I из команды ОВ) по автономности и техническим навыкам.
По влиянию на команду — даже сильнее, т.к. активно менторит и проводит knowledge sharing.