Шаблоны 1-on-1 встреч#

## 1-on-1: [Имя] — [Дата]

### Прошлая неделя (заполняет сотрудник заранее)
- **Что сделано**:
  -
- **Блокеры**:
  -
- **Чем горжусь**:
  -

### Обратная связь (менеджер)
- **Что хорошо**:
  -
- **Что улучшить**:
  -

### Развитие
- **Прогресс к следующему грейду**:
  -
- **Что добавить в дневник**:
  -

### Action items
- [ ]
- [ ]

## Карьерная беседа: [Имя] — [Дата]

### Базовая информация
- **Текущий грейд**: [X]
- **Целевой грейд**: [Y]
- **Время в текущем грейде**: [Z месяцев]

### Оценка готовности по критериям

| Критерий | Статус | Примеры из дневника |
|----------|--------|---------------------|
| Технические навыки | ✅/⏳/❌ | |
| Автономность | ✅/⏳/❌ | |
| Влияние | ✅/⏳/❌ | |
| Бизнес-impact | ✅/⏳/❌ | |

### Статусы:
- ✅ Демонстрируется на уровне следующего грейда
- ⏳ В процессе развития (50-80% готовности)
- ❌ Пока не демонстрируется

### Вывод
- [ ] **Готов к повышению** → готовим документ
- [ ] **Близок (3/4 критерия)** → план на 1-3 месяца
- [ ] **Не готов** → план развития на 3-6+ месяцев

### План действий
1.
2.
3.

### Следующая карьерная беседа
- **Дата**: через [X] месяцев

## Skip-level: [Имя] — [Дата]

### Обязательные темы

**1. Общая удовлетворенность (1-10)**
- Оценка: __/10
- Почему:

**2. Отношения с непосредственным руководителем**
- Что работает хорошо:
- Что можно улучшить:

**3. Карьерные цели на 1-2 года**
- Цели:
- Блокеры:

**4. Что мешает развиваться**
-

**5. Что можно улучшить в команде/отделе**
-

### Дополнительные темы (опционально)
- [ ] Треки развития (технический vs управленческий)
- [ ] Обратная связь о работе менеджера
- [ ] Видимость на более высоком уровне
- [ ] Сложные рабочие ситуации

### Action items
- [ ]
- [ ]

## 360° Feedback: [Имя] — [Период]

### Респонденты

**Коллеги (3-5 человек)**:
1.
2.
3.

**Партнеры из смежных функций (2-3 человека)**:
1.
2.

**Подчиненные (для TL)**:
1.
2.

### Вопросы для респондентов

1. Что [Имя] делает особенно хорошо? Конкретные примеры.

2. Где [Имя] мог бы улучшиться? Что бы вы посоветовали?

3. Как эффективно [Имя] работает в команде / с другими функциями?

4. (Для подчиненных) Насколько эффективно [Имя] поддерживает ваше развитие?

### Агрегированные результаты

**Сильные стороны**:
-
-

**Области для развития**:
-
-

### План развития на основе 360°
1.
2.
3.

## Обзор дневника: [Имя] — [Месяц]

### Новые записи за месяц

| Дата | Достижение | Критерий | Значимость |
|------|------------|----------|------------|
| | | | |
| | | | |

### Покрытие критериев

| Критерий | Записей за месяц | Всего за год | Статус |
|----------|------------------|--------------|--------|
| Технические навыки | | | |
| Автономность | | | |
| Влияние | | | |
| Бизнес-impact | | | |

### Пробелы для фокуса
-

### Что добавить в следующем месяце
-